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古为今用的时尚观 北极熊画廊推出邱胜贤个展情调

2019-10-14 05:06 来源:黄河 新闻网

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  首先,请允许我代表国家文物局对首届城市学高层论坛的成功举办表示热烈的祝贺!非常高兴,也非常感谢,本次论坛将城市文化景观遗产保护列入了会议主题。国家信息中心首席信息师、分享经济研究中心主任张新红认为,在由传统工业经济向数字经济转型的过程中,治理工作面临跟不上发展、模式不定型、各方利益主体矛盾突出等问题。

(责编:林玥玥、蔡峻)

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  针对近期网上淫秽色情内容有所抬头,部分新闻网站、商业门户网站低俗办网问题出现反弹的情况,国家网信办已部署对网上易发问题环节开展全面排查。  危旧房改造的问题,在于把危和旧不分,如果危房需要进行改造的话,那么仅仅因为一座房屋、一栋建筑年代久了就一定要拆除,一定要改造吗?在推土机下很多历史街区被推为平地,很多传统街区上被写上大大的白色的“拆”字,“拆”字再画上一个圆圈。

  但是,从自然生态系统和物质循环过程来看,城市是个彻头彻尾的、变态的生态系统。

  为拓展和提升杭州城研中心和浙江古籍出版社的出版合作和成果互换,浙江古籍出版社将捐赠一批精品图书给“世界城市博物馆”、“城市学图书馆”。吴焱国对杭州城市发展和杭州城研中心丰硕的研究成果、成熟的运行机制、开阔的发展视野给予了高度评价。

  杭州国际城市学研究中心(浙江省城市治理研究中心)党组书记、主任江山舞出席会议,并作经验交流。

  国信办关闭133个传播歪曲党史国史信息公众账号2015-01-20来源:中国网信网国家互联网信息办公室近日依法关闭“这不是历史”(微信号:zhebushilishi)等133个传播歪曲党史国史信息的微信公众账号。

  失地农民每年增加的数量以二三百万计,补偿费用过低而且会坐吃山空。他强调,发展文化创意产业,必须立足一座城市的资源禀赋,依托现有产业基础,瞄准世界发展大势,找准比较优势、打造竞争优势、构筑产业优势,坚持有所为、有所不为,捏紧拳头,重点突破,坚持对文化创意产业的内涵和外延只做“加法”不做“减法”,重点发展信息服务业、动漫游戏业、设计服务业、现代传媒业、艺术品业、教育培训业、文化休闲旅游业、文化会展业等八大门类文化创意产业。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-10-14 08:30:00 中国证券报 分享
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王国平指出,文化创意产业是以创意为核心,以文化为灵魂,以科技为支撑,以知识产权的开发和运用为主体的知识密集型、智慧主导型战略产业,是21世纪的“黄金产业”,是世界各国竞相发展的“朝阳产业”,是城市发展扬长避短的“杀手锏”,是“和谐创业”的“同义语”,是生活品质的“代名词”。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-14起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-14起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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